盘点那些年会的亮点吧!

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  这些年,不管作为年会的组织者还是参与者,我们都经历了太多的年会。今天就让我们一起盘点所经历的年会的亮点吧!也许会给正在筹备组织年会的朋友以启迪呢!
  请问:
  1
、您所经历过的最难忘的年会是哪一场或哪几场?其中的亮点是什么?
  2
、您认为年会的意义是什么?怎样判断一场年会是否成功?


V3 yaoyong1100 38楼

1/2011年的年会

  特等奖抽奖前不公布金额,由老板在抽奖时现场公布,当老板公布的时候现场一片沸腾;改变传统的领导抽奖,让优秀然后也参与了进来。 晚会开始之前拍摄员工VCR,记录员工这一年的心声。 

2/主办年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。要让年会更好地体现我们的企业文化特色,展示出我们企业文化特有风彩和员工精神风貌,

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V4 秋若溪 42楼

A、VCR制作。有基层员工在辛勤劳动的瞬间,有领导奋笔疾书的场面,有员工新年祝福的贺词,有领导铿锵有力的小结...”这段VCR的功效就在于大家能看到自己辛勤劳动的场景,能感受到被企业在“关注”,看到自己在VCR里露出的笑容,伴着轻音乐,主持人甜美的讲解,你很感动,是不是?

B、退休员工参与:组织退休员工节目,并选择代表发言,然后企业老总发言,表达企业向员工的一片感恩之心,感谢退休员工对企业的贡献,对其多年的付出表示肯定,继而颁发奖品,不仅对老臣子的肯定,也对在职员工起到激励。

 C、高层领导出节目:高层领导平日里都很严肃,而且很繁忙,在这样的场合下何不来个歌曲或者舞蹈轻松下,未尝不可,比如马云在公司年会里上蹿下跳暖意融融!

D、地方戏曲:越剧在江南地区风靡一时,邀请老戏骨上台秀一下不亦说乎

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V0 赤足独步 83楼

我是去年加入公司团队,参加了一次年会。

我们属于公司的生产体系,很多活动的预算都是比较紧张的,所以特点如下:

1、成本的把控很准,据说才5W(营运体系曾经是50W);

2、视频制作的增彩,这次的视频制作很大气、喜庆,那种感觉就是气势磅礴;

3、老板与公司高中层管理同台共舞;

4、节目也还是不错


我个人认为成功的年会应该有以下几个特点:

1、大气、喜庆,充满欢愉氛围;

2、注重大家的互动性和参与性,提高参与者活动的谈资;

3、就是花最少的钱办最好的事情

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V4 明月如钩 91楼

1、经历过的最难忘的年会是2006年在一家马来西亚公司做的年会,当时的年会第一次全面负责年会的策划、筹备、并且负责演出,其中记忆最深的部分是我和四个男同事,一起反串演出《回娘家》,用大红口红画的装,穿上花衣服,一上场,登时笑翻全场。

2、年会后来越来越正式,也越来越缺少了当年的那种感觉。在个人的观点看来,年会作为年终的一次盛会,创意和快乐是最重要的,如果要做工作总结和计划,那完全可以和年会分开来半,也就是年会前有一个专门的工作大会,然后在年会部分,就是完全的放松,节目创意不可少,但教育意义可以有但决不能多,快乐是第一要义。

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  • sov_he 庄老师,上照片呀,无图无真相~[em:19]

    2013-12-10 15:09

  • 喜悦herry 是的,年会应该是快乐的开始和结束,与工作总结一定是分开的

    2013-12-10 16:45

V3 wutongheqiang 94楼

1、刚参加工作第一年的年会真难忘啊!什么都不懂跟着同事们一起去策划布置年会,到年会顺利开展,到台下掌声响起来,至今都记得那份紧张和辛劳,还记得那肯定掌声。当然工作也十年了,抽到大奖喜悦,每每到年会时都会记起。

2、让辛勤工作了一年的员工高高兴兴、快快乐乐地度过一个难忘之夜,并通过这样一次活动,把企业文化的精神传递到每一位员工的心中,同时展示出公司及员工的风采,这是企业文化建设中一项不容忽视的重要内容之一。

年会要达到的效果是增强企业凝聚力,鼓舞员工士气,为来年打一个好的基础。

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