人员分散,如何组织培训班[未解决]  20

亲,可以采用直播的方式

对于业务培训,如何让效果落地[已解决]  1

对于业务类培训,最关键的一点是培训者要了解业务,了解业务一线人员的工作和痛点,最能让效果落地的方法是深入业务一线,挖掘业务人员痛点,开发相应课程,进行相关培训。

浏览661次  回答2个 培训项目管理

世界咖啡形式怎么样?[已解决]  5

    著名的“World Cafe”(世界咖啡)会议模式的主要精神就是“跨界(Crossover),不同专业背景、不同职务、不同部门的一群人,针

浏览752次  回答2个 培训项目管理

一家公司真的只需要精英员工吗?[未解决]  2

可以将员工分为369等 精英-->委以重任,嘉奖 优秀-->给予培训提升 平民-->设置红色考核,不合格就出局

微信怎么视频直播[未解决]  1

微信不可以视频直播的哦亲~ 只能小范围的视频会议

浏览548次  回答1个 内训师团队建设

怎样吸引人才[未解决]  3

宣传

创建的调研模板去哪里找[未解决]  1

从以一个创建模板的按钮,点进去,创建模板,命名后,前的电眼编辑那里创建的调研模板去哪里找

浏览441次  回答0个 培训项目管理

培训需求汇总[未解决]  8

楼主的问题其实也是现实中普遍的问题。 如果是个性的需求,就应有针对性的给予答复,即便无法解决实际,但可以给方向性的建议。

浏览895次  回答6个 需求分析计划

企业培训部门市场化运作[未解决]  4

小C的思维应以老板的意志为转移,有些新事物与方法是可以尝试,何况老板认为有必要,再则小C的培训部门做的很成熟,是可以考虑的。当然,要先有预案,而且要与老板充分认可与支持的

华为22级薪水什么水平?[未解决]  0

22级算比挺高级了,如果绩效考核不错,年薪可达千万

缓解企业业务精兵的工教矛盾[未解决]  4

淡化薪酬、强化走心 前期从A的个人成长和晋升着手; 后期也要有相对应的提升和优化。防止疲劳综合征

如何改善新员工流失,提高培训合格率?...[未解决]  2

楼主的问题,个人浅显的认为:对于新入职的员工培训,公共类的培训课程可以放到一起培训,而岗位业务类的就应有区别性的培训。尤其是不同背景、年龄与工作履历的员工更应有针对性的疏

浏览586次  回答2个 需求分析计划

如何开发出与岗位胜任力任职模型对应的培训课程?...[已解决]  1

那不是很好嘛!! 胜任力模型有了,那是不是很容易做出员工能力测评? 把测评的结果跟岗位要求的能力做对照,找出差距,具有普遍性的差距就是需要培训提升的。 张诗信老师的

浏览2977次  回答8个 培训规划与企业大学

最近做培训课件感觉老是感觉太死板 如何做出高大...[未解决]  12

培训要和业务成为伙伴,不理解一线如何做培训呢

浏览802次  回答8个 培训项目管理

如何激发老员工的工作热情?[未解决]  4

待遇,公司福利,及发展前景,那么,对于这种老员工,管理者应该如何激发他们的热情和上进心呢?

浏览806次  回答7个 培训综合与采购管理

销售为导向的团队中,建立培训体系与紧贴销售哪个...[未解决]  20

建立培训体系、紧贴销售都挺重要的

浏览2307次  回答20个 培训规划与企业大学

好用的企业学习平台除了知鸟,云学堂还有哪些推荐...[未解决]  7

楼主你好!我们是网络信息时代的受益者,所以,多向百度学习,多检索行业相关的内容。

浏览963次  回答3个 培训项目管理

都说培训师要做到知行合一 但是知行分别从哪些方...[未解决]  20

楼主的提问很有高度! 也不知理解的对否,感觉这个问题提升到了培训师的职业操守问题,细想想,很多培训“心态类”课程的培训师自己其实未必是一个对自我管理好的人,又想

浏览508次  回答2个 角色认知与能力

如何做好绩效考核[未解决]  0

楼主这个问题哪有以公开课形式进行的,基本上都是企业根据实际情况建立绩效考核体系,并且会与执行同步的。

好用的企业学习平台除了知鸟,云学堂还有哪些推荐...[未解决]  7

推荐咱们淘课的培训宝。培训宝有很多功能,调研、签到、考试、移动学习等

浏览547次  回答1个 培训项目管理
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