企业使用内训师教学的三大优点是?

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企业使用内训师教学有以下三大优点:

1、培训的直接成本低廉

请外部培训师做培训,按照目前的市场价格,每天要直接支付的课酬和培训师的交通食宿费用(含外部培训师自带的助教),平均每天在两万元左右。而使用内训师的直接成本(不含内训师的工资成本)通常不到前述费用的10%。

2、课程往往更具针对性

一般而言,内训师对于企业内部的运作情况和企业外部的经营环境,均有较为深入的了解和把握,对学习者的情况也十分熟悉,因而他们在培训内容的设计、形式、案例和时间的安排上更具针对性。除此之外,他们还可能比较了解学习者的知识、能力、性格、业绩乃至他们的家庭背景,这将有助于他们在教学过程中,针对学习者的具体情况来调动他们的学习热情,并有针对性地帮助学习者较快地将所学的知识和技能运用到实际工作中去。

3、对学习型组织有实质性的贡献

大多数企业都希望甚至于宣称要把本企业建成学习型组织。但是,我们很难想象一个没有内训师团队的企业是一个什么样的“学习型组织”。只有拥有一支有效的内训师团队,才能真正为学习型组织建设作出贡献。


【请问】
您认为使用内训师教学除了以上方面还有哪些优点?

(注:此签到内容摘编自《成就卓越的培训经理》一书)


V0 VJUW1425 5楼

内训师的优点在于理论联系实际和实绩,更好的将无形的知识转化成可接触到的落地后的成果和效益。
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V0 NE0621 7楼

感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)
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V2 wqj_jw823 12楼

1、降低关键人才流失率:一般讲师都是岗位骨干,通过有效的荣誉激励,增强稳定性;

2、促进经验积淀传承:通过授课和课程开发,将散落于骨干员工身上的经验、案例进行沉淀萃取;

3、强化员工能力提升:最好的学习是转授教学,通过这种方式,在企业内形成有效的学习提升途径。

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V0 FAYN9558 14楼

节约成本的同时,也是企业内部资源储备的一种良好的方式。企业内部可以针对内部讲师的分享提出合理性建议,这不仅促进了跨部门的沟通,也提高了内部讲师的综合能力,让内部人员在了解自身工作,分享自身经验的同时,更好的掌握自我表达以及总结工具经验的能力,可谓是人才全方位培养的一种有效合理的方式。
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V4 秋若溪 16楼

大多数企业都希望甚至于宣称要把本企业建成学习型组织。
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