一、概述：为了解公司员工2007年第三季度的工作任务完成情况和工作表现保证公司全年经营目标的完成行政人事部于2007年10月安排了2007年第三季度绩效考核考核形式采用新推行的“KPI(关键业绩指标：KeyPerformanceIndication)指标考核+能力态度指标考核”的考核形式本次参与绩效考核总人数为54人不包括经理级及以上员工、项目营销部置业顾问及未转正员工全公司详细考核成绩见附件：二、数据分析：（一）成绩分布考核成绩优秀(90分以上)22人占考核人数40.7%良好(80-89分)32人占59