內在動機與外在激勵摘　要本文結合管理實踐系統論述了內在動機對於個體行爲的激勵作用探討了個體的內在動機與外在激勵之間的關係明確了內在動機與外在激勵在激勵機制設計中的地位通過模型分析發現內在動機對於個體的行爲具有顯著的激勵作用它能夠提高個體的努力水平內在動機對於外在激勵具有替代作用內在動機是個體努力的根源應該成爲激勵機制的核心而外在激勵則是對內在動機的補充關鍵字：內在動機外在動機激勵委託代理IntrinsicMotivationandExtrinsicIncentivePuYongjianZhaoGuoqia