摘要：激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段进行激励应当适时迟延激励会带来负的效应本文通过构建迟延激励的博弈模型和运用经济学中的边际分析方法阐述了迟延激励的危害揭示了激励的迟延效应产生的原因并在此基础上提出了迟延效应的防范措施...... ……………………