资料详情
经营者人力资本定价机制研究(DOC 78页)
【内容提要】相对“投入法”而言
经营者
以“绩效定薪酬”模式是有效率的虽然墨菲(Murphy)等人通过大量实证分析证明较低的绩效——报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致但事实上按照目前主流的分析思路较低的绩效——报酬敏感性才是正常的而要提高二者之间的敏感性从而降低企业的委托——代理成本思路之一就是在企业构建最优契约实施MBOs或“定额租约”;思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来并建立相应的敏感
机制
...... ……………………
需下载分
1
下载次数
0
人气
42
评价星级
所属分类
拓展/其它 财务管理
格式大小
rar/473 KB
资料编号
109106
上传时间
2013-03-27
共
0
人评论
发表评论
暂无评论
请输入你的评语,为他人提供宝贵参考~
提交
分享
分享到
新浪微博
QQ空间
腾讯微博
人人网
豆瓣
短信
取消
收藏
下载资料