摘要：以引入独立董事制度的2001年为数据来源的窗口期实证研究我国上市公司董事会治理结构改革对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响结果表明独立董事在董事会中的比例、薪酬委员会设置以及董事长与总经理二职兼任对高管薪酬水平有显著正影响进一步的分析还发现独立董事制度建设与董事长总经理二职兼任均显著提高了薪绩敏感性薪酬委员会的设置对薪绩敏感性也有一定的影响通过一系列公司治理改革可以有效抑制行为人的机会主义倾向提高上市公司高管薪绩敏感性关键词：董事会；独立董事；薪酬委员会；高管薪酬；薪绩敏感性中图分类号：F276文献标识