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企业招聘方式比较表
企业招聘
方式
比较
表单位名称:填表日期:年月日优点缺点确定的招聘方式广告招聘信息量大影响广;能吸引较多应聘者;可以减少应聘的盲目性;优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费用昂贵;保留时间短;应聘者数量多造成招聘费用增加人员招聘双方在招聘前就有所了解;简化招聘程序减少招聘费用;适合关键岗位的招聘人情广泛存在会影响招聘的公正性;易在企业
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拓展/其它 人力资源
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资料编号
123401
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2013-07-21
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