一、人力资源及其管理工作现状分析公司在这近四年的发展历程中一边积极招聘新人一边注重内部培养提高员工素质目前荣航国际的人力资源结构如下:1、人力资源是年轻化的公司员工平均年龄是31岁公司中高层管理人员平均年龄是37岁年轻的员工使荣航国际充满进取向上的青春朝气但在经验和技能上可能会稍微欠缺一点好在中高层管理者年富力强经验丰富又不失进取心2、员工的教育程度不高其中大专及以上的学历不到25%3、进入公司2年以上的老员工近50%一方面老员工对公司文化领会得更深切对业务更熟练是日后扩张、进行全面整合的基础;另一方面这