能进不能出的旧体制（四）实行职称评聘分离１．定编设岗与职位竞争；２．强化岗位职责与能力的配套；３．淡化职称实行档案职称；４．实行优聘劣汰高职低聘全院212名其中临床医师高级职称低聘70名其岗位职责及待遇均随之改变；５．培育“看年龄更要看本领看职称更要看实绩”的氛围（五）后勤服务社会化１．是办事业不是养懒汉；是搞经营不是搞福利；２．社会能办的事必须交社会办；３．撤销了总务科、生活管理科、保卫科设立后勤部和后勤服务中心实行管办分离４．“中心”实行企业化管理商品化服务市场化运作最终成为适应市场经济的法人实体并在