薪资过低较差的业绩正常不调整提高至最低薪资点提高至最低薪酬点调换职位绿点尚未完全推行绩效薪酬浮动比例欠标准激励性弱基本工资岗位工资福利年终奖（不定）和半年奖xx目前薪酬结构浮动部分固定部分主要发现绩效薪酬未能完全推行激励性不足收入相对固化激励的力度和及时性均不足薪酬与个人绩效表现挂钩不明显不能促进员工主动提高个人绩效浮动比例欠标准浮动比例（固定部分与浮动部分的比例）无明确标准注：福利包括各类补贴和法定福利职位弹性职位影响ⅠⅡⅢⅣ职位影响该职位绩效变化对组织绩效所产生的可能影响职位影响大的职位应采用较高的绩