算和分配根据考核结果影响员工岗位工资的调整考核结果在内部岗位调整中的运用：根据考核结果影响员工职级升迁根据考核结果影响员工聘用考核结果在员工个人发展中的运用：针对综合绩效成绩分析员工优劣势有针对性地培养和发展后备队伍考核结果在对员工进行教育培训中的运用：根据员工考核结果针对其不足之处制定培训计划组织定向教育培训活动提高员工工作能力改善工作态度绩效管理制度体系–绩效激励考核结果被用来影响员工的奖金、岗位工资经理层奖金=考核成绩对应薪酬系数×本岗位奖金基数员工层奖金=加权考核成绩对应薪酬调整系数×本岗位奖金基