宽带化薪酬管理模式
一.宽带化薪酬设计成为逐渐热门的话题近年来越来越多的国内企业和专业人士在考虑企业的薪酬管理模式上谈到了“宽带化薪酬管理”这个概念越来越多的国内企业参照在华的外资企业的做法或参考国外管理咨询公司的建议采取了宽带化的薪酬管理模式那么什么叫“宽带化薪酬设计”呢？
所谓“宽带薪酬设计”就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围将原来较多的薪酬等级压缩成几个级别同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程