资料详情
依据岗位价值贡献为标准的薪酬模式
结构
薪酬
组合
模式
案例:
这是某科技公司的实例
该公司以前的薪酬标准不是依据岗位价值贡献确定而是以职务级别进行原来的薪酬组合模式为:
结构:基本工资+奖金+福利与津贴
状态:?固定+浮动+固定
比例:?30%+55%+15%
支付:月季月
此薪酬组合模式有如下特点:
1、行政管理岗位与科技人员岗位未纳入统一的薪酬模式特别是基本工资;
2、基本工资的确定主要是以行政职务或技术职称为标准而不是以员工具体承担的岗位为标准以至各岗位的
需下载分
1
下载次数
0
人气
73
评价星级
所属分类
人力资源
格式大小
rar/56 KB
资料编号
128472
上传时间
2013-08-30
共
0
人评论
发表评论
暂无评论
请输入你的评语,为他人提供宝贵参考~
提交
分享
分享到
新浪微博
QQ空间
腾讯微博
人人网
豆瓣
短信
取消
收藏
下载资料