老板不要吝啬您的“精神薪资”
随着民营经济的蓬勃发展许多高级管理人员和刚毕业的大学生也把择业目光投向民营企业但另一个不争的事实也摆在民营企业面前：那就是员工不正常的流动也比较严重跳槽的频率与比例明显高于其它企业其中一个重要因素就是员工找不到归属感除了能满足打工挣钱这一基本需求外其他需求很难得到满足如何让员工心甘情愿留在企业并发挥出最大的能动性成为很多老板们挠头的事情在此不妨给老板们一个建议：那就是不要吝啬你支付给员工的“精神薪资”
“精神薪资”是一种“以人为本”用人理念的体现也是马斯洛关于