薪酬管理常见的七大病症
人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂其发展势头是令人称赞的但其在长期发展道路中由于人力资源的基础性工作严重缺陷薪酬矛盾越来越突出严重滞后了现代人才竞争的要求而今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步
几年以来笔者对几家和上述企业类似的薪酬现状问题进行了对比研究现根据对各企业薪酬现状分析和总结提出一些企业薪酬可能存在的典型“病症及其影响以期为各位提个醒