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HRM薪酬体系主要问题
激活
人力资源
的薪酬
设计原理
与
操作实务
第一部分
我国企业薪酬管理
问题与趋势诊断薪酬方案的四大问题问题1:用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点?
问题2:你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则?
问题3:你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高?
问题4:加倍努力再加倍努力你有没有获得高薪的可能性?HRM薪酬体系主要问题
模块繁多
激励不足
发展后劲缺乏
与贡献无关
职位无差异
现代企业薪酬制度制
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所属分类
人力资源
格式大小
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资料编号
128837
上传时间
2013-09-03
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