薪酬外部竞争性的四种决策类型
值得一提的是虽然中小企业在确定薪酬水平的时候会受到来自外部劳动力市场和产品市场的双重压力但是他们仍然存在一些选择余地这个选择余地的大小取决于组织所面临的特定的竞争环境：在存在较大选择余地的情况下企业需要做出的一个重要战略性决策就是到底是将薪酬水平定在高于市场平均薪酬水平之上还是将其定在与市场平均薪酬恰好相等或稍低一些的水平上举例来说将企业的薪酬水平定位在高于市场水平这样一种位置上其好处在于能够吸引和留住一流的高素质人才进而确保企业能够保有一支高效率和高生产率的劳动力队