CMHK人力资源提升项目培训薪酬管理
2002年10月薪酬管理薪酬管理概述
薪资结构设计
薪资调整薪酬管理的目的吸引保留激励加入工作改善绩效薪酬能够推动员工的行为吸引保留激励加入工作改善绩效实现公司战略目标薪酬能够推动员工的行为什么是成功的薪酬管理体系一套成功的薪酬管理体系可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度
建立薪酬管理体系之前首先要对薪酬的外部竞争性和内部均衡性进行分析分析的方法是进行市场数据收集和内部岗位评估其次要设计恰当的薪酬结构然后确定薪酬的等级和