员工激励与薪酬福利制度薪酬设计与管理
薪酬的本质
薪酬是企业根据员工劳动合同的规定对员工为企业所提供的贡献包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬薪酬实质上是一种交易或交换
薪酬是成本？还是投资？投资型投资型+成本型成本型(回报率参考)
20–50%经理人才
专业人才20%-主管人员
-技术人员
-营销人员员工激励与薪酬福利制度薪酬福利管理
如何“发钱”？？？
“发钱”的目的？薪酬观念的病毒员工激励与薪酬福利制度员