绩效管理制度
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第一章、总则
第二章、绩效管理的构成与分类
第三章、部门绩效管理
第四章、员工绩效管理
第五章、绩效管理参与者的责任
第六章、附则
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第一章、总则
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第一条目的
为构建公司的现代人力资源管理体系健全和完善绩效管理工作促使公司持续、快速、稳定发展特制订本管理制度
定义
绩效就是组织和员工在工作中想要达到的结果能够影响并可能成为绩效的因素分为五个方面：
工作者包括企业员