企业绩效考核设计
长春第一汽车集团考评系统
一、考评目的：
为了深化企业人事制度改革加强职工考核管理工作用科学的定量和定性相结合的方法通过对员工的能力、对业绩贡献等加以把握准确、客观地评价职工履行岗位职责情况从而达成薪资水平、升迁、加薪、人力配置、教育培训等方面的决策
二、考核原则
1、“三公”原则?公平：考核标准公平合理人人都能平等竞争
?公开：考核实行公开监督人人掌握考核办法
?公正：考核做到公正客观考核结果必须准确
2、“四严”原则