绩效管理：如何落到实处
在绩效管理的实施上许多企业的准备工作是不充分的甚至有些杂乱无章在这些企业绩效管理只有被用到的时候才被提及每到年底的关键时刻许多企业的HR部门都处在忙碌之中忙着做表格忙着发表格忙着收表格忙着存档表格一通忙碌下来工作没有少做时间用了不少怨言却招致了不少不但员工不满意就连平时和平共事的经理们都在挑毛病企业高层似乎也在怀疑HR部门工作的质量怀疑HR经理的能力
之所以出现这么多的问题就是因为企业在做绩效管理体系的时候没有很好地进行绩效计划没有把绩效管理当作一件重要的工作忽视了