在面对前端文化、各岗位专业技能养成都需要较长周期的企业来说，如何把培训内容良好的分配，让学员能吸收是一件难事，同时针对某些企业同时存在非技术人员＆技术人员的情况下，如何能两方都不耽误的情况，有效的完成培训任务？

      那就是可以把整个培训计划划分为：新员工前端培训＆专项培训两大板块。今天先在这里共享一份不管你有何种类型、何种部门的人才都能使用到前端新员工培训计划。希望能帮到大家。