项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，与项目工程季度考核指标完成情况相结合，实行降低成本按比例分成，最终以管理成果确定工薪的一种分配制度。

项目工薪分为两部分：基本工薪和效益工资，基本工薪月度固定发放，效益工资与季度指标考核结果挂钩实行季度发放。

管理模式：以全面履行承包合同所约定的经济、技术、生产指标为目标，实行项目工程制造成本管理，保证生产、质量按承包协议要求完成，采取大宗材料集中招标、签约的管理方式。