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1、明确企业内部人才培养基本思路，及管理人员职责；
2、 掌握内部讲师团队建设、课程设计技巧，丰富内部资源；
3、掌握人才储备、有效激励的方式方法，确保企业人才梯队的延续性；
4、掌握培养效果监控、评估方法，管理人员具备测评能力。
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