资料详情
SMART法则
SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),实施
目标管理
不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。
需下载分
1
下载次数
6
人气
125
评价星级
所属分类
培训发展
格式大小
pptx/2 778 KB
资料编号
152982
上传时间
2019-02-01
共
0
人评论
发表评论
暂无评论
请输入你的评语,为他人提供宝贵参考~
提交
分享
分享到
新浪微博
QQ空间
腾讯微博
人人网
豆瓣
短信
取消
收藏
下载资料