在这样一个物质极度富足的社会环境里，在信息完全透明的智能时代成长起来的新人类，对信息有天然的敏感性，对民主自由和自我实现有极高的向往。我们需要调整组织形式，用更具灵活高效的“放、管、服”为企业管理策略；设立符合所有相关方的愿景目标，同时看见每一位团队成员的诉求；采用更加符合人性的赋能管理模式，最大限度的激活组织潜能。赋予人们更多的意义和价值，从而也提高组织的效能，让组织和组织成员都能得到持续的发展。