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组织内部沟通与领导艺术
问题导向?人身导向?――对事不对人。

人身导向 问题导向
以个人喜好为准 以客观标准为准
没有具体指向的人身评判 具体指向问题的发生、发展
没有措施 有解决措施
产生防御心理 接受
恶化人际关系 巩固人际关系
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  • puranly

    puranly

    5 分04-10

    OK

  • nesaily

    nesaily

    5 分04-07

    OK

  • tanaley

    tanaley

    5 分04-07

    OK

  • 额外1

    额外1

    4 分12-23

    1

  • cq376

    cq376

    4 分10-16

    体会中

  • ellachang

    ellachang

    3 分10-13

    谢谢分享

  • lsongmh

    lsongmh

    3 分10-11

    基本概念。

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