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绩效管理的核心
绩效管理绝对不是经理对员工的单向工作，也绝对不是迫使员工更好或更努力工作的棍棒，更绝对不是只在绩效低下时才使用的惩罚工具。绩效管理的关键是上级同员工之间持续的双向沟通。
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  • puranly

    puranly

    5 分04-10

    OK

  • nesaily

    nesaily

    5 分04-07

    OK

  • tanaley

    tanaley

    5 分04-07

    OK

  • 周一周1

    周一周1

    3 分04-10

    谢谢分享！

  • xyh_1976

    xyh_1976

    5 分01-08

    谢谢

  • 如诗卓影

    如诗卓影

    3 分11-05

    谢谢分享

  • mxn919

    mxn919

    4 分10-29

    very good!

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