DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他设计了一种可测量四项重要性向因子的性格测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steadiness）与服从（Compliance），而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC，这就是DISC的由来。

DISC可以帮助我们：

正视自己的可观察行为，视需要而调整个人的行事作风，以应对与环境或他人互动的需求；
对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解；
促进自我了解、相互认识和扩展人际关系；
让主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突；
让团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能；
协助业务员了解客户的特性，正确解读其传达出的需求信息，以创造更高的业绩。