21世纪，人类进入一个以知识为主宰的全新经济时代。为客户提供智力产品和服务的知识型企业得到了充分发展。以通讯技术为代表的IT技术的迅速发展，使企业的组织结构呈现分散化、虚拟化、智能化，加之知识与知识主体的不可分离以及主体行为的不可度量，使得知识型企业人力资源管理面临新的挑战。如何有效地管理、激励、稳定核心员工队伍，如何建立良性发展的人力资源流动机制，将是关系到知识型企业能否实现可持续发展的关键问题