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人性激励与绩效管理
绩效考核成为管理首患的原因：
考核者们未经过考评方面的专业训练；
考核的标准难以确定，评议人的打分标准不一；
制定的目标艰难而粗略，优良绩效不明确；
观点：即使不施行绩效考核，也出不了大事；
领者者未以身作则，未树立榜样；
对人性的需求不了解
未能有效激励员工、发展员工
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共 13 人评论
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  • puranly

    puranly

    5 分04-10

    OK

  • nesaily

    nesaily

    5 分04-07

    OK

  • tanaley

    tanaley

    5 分04-07

    OK

  • 额外1

    额外1

    4 分12-09

    1

  • gsbaykee

    gsbaykee

    4 分08-18

    谢谢

  • tyhfjg

    tyhfjg

    3 分03-17

    分享先......

  • xyh_1976

    xyh_1976

    5 分01-22

    谢谢

  • cq376

    cq376

    4 分10-16

    体会中

  • Coco_Lee19720812

    Coco_Lee19720812

    5 分10-11

    good

  • lyyroddick

    lyyroddick

    4 分09-05

    谢谢

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