走入误区的绩效管理_培训资料_淘课网

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走入误区的绩效管理

在大多数企业的绩效考核实践中，绩效考核的过程与结果都或多或少带有考核者的主观色彩。在绩效评定中，考核者是评定结果可靠性的重要决定因素，而考核者自身并不能自始至终都以一种完全客观、公正的态度对待每一个被考核者，他们的评定行为往往受到若干主观心理因素的干扰。

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所属分类人力资源
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资料编号84652
上传时间2012-11-20

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puranly

5 分01-08

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