为什么有的企业稳健发展，有的企业却停滞不前？有的企业目标一个个都能实现，有的企业却天天在找差距，制定的目标也是空中楼阁？

很多企业不是没有制度，不是没有人才，而是没有科学、系统、务实的目标管理。而目标管理到位与否对战略是否执行到位起着关键性的作用。各级管理人员如何领导下属完成本部门与公司战略匹配的目标与任务，才是企业繁荣兴盛的关键所在。

目标管理是企业管理系统工程中的一部分，与战略、绩效、执行等都有着密切的关系。