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薪酬管理

员工的职能不同，其绩效的可评价性不同，奖励高绩效表现员工，如何设计基于绩效的薪资结构呢？员工个人的绩效表现与公司的整体效益联系起来。

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所属分类人力资源经营战略领导力
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资料编号9818
上传时间2008-07-02

共 7 人评论

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puranly

5 分04-10

OK
nesaily

5 分04-07

OK
tanaley

5 分04-07

OK
lz5909

4 分10-12

谢谢
衣袂飘飘

4 分10-07

谢谢分享
sjt-1980

4 分08-04

不错不错
kizzle

4 分07-20

谢谢你的资料！非常感谢！