第一部分：从战略到绩效的全流程，不能支撑战略经营的绩效是无效的

Ø 从战略到绩效的全流程

从战略到执行DSTE,让绩效有来源有去向

绩效管理流程

Ø 什么是标杆企业认可的绩效

什么是责任结果导向

以客户为中心是绩效来源

第二部分：通过责任中心制承接和分解战略经营责任,力出一孔

Ø 责任中心划分与定位

Ø 如何通过责任中心实现目标互锁力出一孔

l 共识研讨1：您公司一级组织架构与责任中心划分

第三部分：组织绩效管理，支撑战略实现的关键步骤

Ø 组织绩效的关键要点

组织绩效考核模板与案例

组织绩效及目标来源

组织绩效常见五个问题

l 共识研讨2：所在公司营销/研发部门组织绩效方案设计

第四部分：个人绩效管理，保障组织绩效有效落地,通过强制分布形成组织代谢

Ø 个人PBC考核模板与案例

Ø 高层干部考核

Ø 绝对考核&相对考核：分层分类分级及考核流程

Ø 个人绩效管理演进趋势

l 共识研讨3：所在公司绩效管理的组织支持与职责分工

第五部分： 物质激励，任何不以物质激励为基础的激励方式都是耍流氓

Ø 合理分配价值：价值分配的导向、分配的要素管理（工资、奖金、长期激励、非物质激励等）

价值分配的目的、导向与原则

目的：2个必答基本命题

导向与原则：效率优先&公平优先

Ø 价值分配要素的构成及其如何设定组织意图

价值分配要素的构成

价值分配要素各自体现什么组织意图：钱要体现组织意图，权要听得见炮声

Ø 激励机制如何导向增长

价值分配解决什么问题

钱从哪来，钱到哪去

分配导向与追求

控制刚性与增强弹性

管理劳动所得与资本分配结构及其背后的人性洞察思考

Ø 物质激励的预算与管控机制

HW实践工资刚性和奖金弹性管控示例

薪酬包设计如何体现战略预算和经营预算

l 案例分享：某LED企业通过薪酬包落地实现战略预算落地

第六部分：支撑战略绩效落地的解码与运营管理

Ø 管理关键任务——统筹管理、逐层分解、拉通互锁，形成上下对应关系树

Ø KPI体现战略意图

Ø 关键举措支撑KPI

Ø 会议平台：统筹运作、高效闭环

l 案例分享：标杆企业某关键任务生成与分解

第七部分：激励到人——个人工资包、奖金包设置与非物质激励

Ø 工资管理：

十六字方针:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪

Ø 奖金管理：

奖金分配的结构、钱到哪去

华为奖金分配的文化导向

标杆企业奖金分配机制的历史演进及其背景

l 共识研讨4：典型部门奖金包设计

Ø 非物质激励——激发人的善意：

精神文明建设，赋予工作的意义，奋斗的动力源泉

机会是对奋斗者最大的认可

破格提拔就是精神文明建设

榜样的力量