高学历并不等于人才 1级热门

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V 大陆小爱 楼主
  人才有广义和狭义之分,如果是按照国家的十二五人才发展规划纲要看,“高学历”是你能否被叫做“人才”的必要条件。但是,这其实是不恰当的,甚至还有“懒人”思维体现其中。毕竟,文凭是最简单易见的一个标准。

  那就让我们就这个问题来采访一下程建岗老师吧!


  提问:中国劳动力综合素质比不上欧美发达国家,您认同这种说法吗?您觉得出现这种情况的根本原因是什么?


  程:我个人评价人才的标准是,所有能够按照岗位职责和标准要求完成任务、创造价值的的人都叫做“人才”,而所有能够超出岗位、职责或任务规定的标准要求完成任务的都应该叫做“优秀人才”,而其所从事的工作及其业绩能够影响所在企业长期可持续发展的都应该叫做“核心人才”。惟学历论是典型的懒人思维;而通过“比拼爹娘”来选拔“人才”则是对社会健康发展及人才成长和培养的“腐蚀”。


  另外,从我的角度观察,我们国家未来要实现长期可持续发展,最需要培养和开发两类人才。


  一类是前面已经提供的合格的、乃至优秀的产业技术工人及各级各类服务型人才。以最基层的服务员为例,如果你只会像那个京沪高铁的动车服务员一样用眼泪来回应旅客的质疑和问责,那你连合格的服务员都算不上,更别提优秀。你的脸蛋再漂亮、笑容再灿烂(更多时候是僵硬)、手势再专业,如果你不知如何应对客户基本的、合理的服务要求,你也一样不合格。


  另一类则是各级管理人员。管理水平的好坏直接决定这一个企业、组织、地区、甚至国家的人才成长和经济发展水平。以企业管理人才缺口为例,麦肯锡前几年曾针对中国企业管理人才做过一个研究,研究认为:中国企业要支撑全球化的发展模式,需要构建一个四级企业人才梯队:100名能够领导全球 500强企业的全球商业领军人物; 3万名能够领导百亿人民币收入的中国大型企业或胜任全球500强企业高管职务的顶尖企业管理人才;400万名能够胜任大型企业部门经理及以上职务的中高级企业管理人才,1,300万名能胜任大型企业的一线业务和基层管理的人才。显然,我们的现状与这个需求相差甚远。


  问:每个时代的劳动力都有鲜明的特色,针对不同的时代的企业会有不同的人力资源理策略。您怎么看待现在新生代的90后劳动力,针对他们,企业又应该制定怎样的人才策略?


  程:的确,每个时代的人都有不同的成长环境和成长背景,他们的整体个性特征都会表现出一些特有的时代特点。而且,即使是同一时代的员工,他们在不同的行业、在不同性质的企业中、从事不同工作岗位方面,还会进一步体现出不同的行业特点、企业特质和岗位属性。比如,IT业和制造业的员工管理、国企和民企的员工管理、酒店高管和基层服务员的管理,即使是同一时代的人,其有效的管理方法和手段也差别很大。


  但是,尊重时代的特殊性不应该让我们忽视人性的一般性、普遍性的东西。其实,不管是古代人还是现代人,不管是高级白领还是普通工人,他们都有一些深层次的、共性的特征。比如,他们都渴望被关注,渴望被尊重,渴望被接纳,这些都是人类的共性。纵观人类5000年的发展史,唯一不变的或者说变化甚微的是什么?是人性。


  所以企业在制定人才管理、使用和发展策略的时候,首先应该抓住的是人类需求中那些的共性的东西。然后在此基础上,再结合不同时代、不同行业、不同企业、不同层级员工的个性诉求来制定相关的管理制度。只有这样,才能在人才吸引、使用、保留方面取得超出一般企业的卓越效果。而“推己及人”是发掘员工深层次共同需求的一个很好的方法。比如对于知识型企业的知识型员工,我是反对推行那种死板的考勤制度的。这些员工的工作成果取决于他们按照预期目标发挥自己的聪明才智后做出的“创造性”表现,而不是形式上的“八小时都坐在办公室里。”试问:如果你自己不愿意在高峰期去挤在拥挤的地铁中,为什么要强求你的员工(特别是其工作结果与“坐班”无关的员工)这样做呢?
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V0 北京品味人生 沙发
非常认同,就因为我是大专学历。
很多企业门都不开。让实力说话吧。
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V1 大陆小爱 板凳
北京品味人生 发表于 2011-8-17 11:21
非常认同,就因为我是大专学历。
很多企业门都不开。让实力说话吧。

支持你!
其实个人认为评价是否是人才的关键点是:是否能为公司创造价值!
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V0 qianguanfeng_cupl 地板
高学历不等于人才,没错,但是要知道为什么初次面试时,公司领导、人力经理、直线经理,都比较看重高学历的。回顾一下我们自身的学历历程,能够在长达20多年的时间里面,表现优异成绩的人,是不多的,其历程是艰辛的、枯燥的、复杂的。这样的人,一般能给人以勤奋、坚韧、学习能力强的感觉。所以,企业领导,其实是看重高学历人背后代表的人性品质、未来的潜力。
但是这种判断又不是百分百准确的,能够达到30%准确率,就谢天谢地了!为什么?毕竟职场不是学校,工作成绩的表现不是高考,企业领导也不是家长和老师,员工已经不仅仅是学生。其中的转换过程,企业领导会要求的很快,但实际上却是复杂而相对缓慢的。
所以,高学历并不等于是企业需要的人才,能够发挥出高学历光环背后的潜质,才是高学历的人才!
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V0 小翟Mia 5#
灰常同意~!
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V0 yaokaixino 6#
我也是专科,所以特别支持~~
我也曾一直做招聘,但没有认高学历的爱好,因为遇见了很多高学历却低智商和情商的怪人。
不过在自己之前的求职中遇到了很多能力要求很低我们完全胜任却非要本科才能投递的职位,想当受伤,我只想说要么是那个企业的老板要么是招聘负责人有这个倾向,个人不认为是正确的。
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V0 janets6 7#
学历不等于能力
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V0 树上的叶 8#
学历不等于能力,之所以学历成为企业的敲门砖,有更深层次的原因吧,毕竟高学历所受的教育知识,知识结构比较多吧,区别在于让大多数不学习的学生搞坏了。:)
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V0 白芷烟 9#
看到上面的那组数据,中国人才的缺口该多大呀!
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V0 xiaoxiaosu 10#
学历代表过去  财力代表现在 学习力代表将来
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