"企业在制定薪酬管理制度的过程中，往往会把固定工资和浮动工资作为员工的薪资标准。固定工资是员工稳定性需求和基本生活水平的保证；而浮动工资则促进员工追求高薪、实现高效化工作。在市场压力日渐加剧的趋势下，固定工资和浮动工资组合的薪资结构，更能有效地激发员工的能动性和工作热情。而两者之间的比例是相互促进还是相互制衡，对企业的薪酬管理而言更是意义非凡。通过本课程的学习，您将更深入地了解到固定工资与浮动工资的关联，我们也将通过案例，为您提供更好的确定两者比例的方法。
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"企业在制定薪酬管理制度的过程中，往往会把固定工资和浮动工资作为员工的薪资标准。固定工资是员工稳定性需求和基本生活水平的保证；而浮动工资则促进员工追求高薪、实现高效化工作。在市场压力日渐加剧的趋势下，固定工资和浮动工资组合的薪资结构，更能有效地激发员工的能动性和工作热情。而两者之间的比例是相互促进还是相互制衡，对企业的薪酬管理而言更是意义非凡。通过本课程的学习，您将更深入地了解到固定工资与浮动工资的关联，我们也将通过案例，为您提供更好的确定两者比例的方法。
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李娜
