C的业绩水平很突出，为公司做出了不少贡献，然而同事们对他的评价却是这样的：“他总喜欢指手画脚”“他争强好胜”“他是靠着打压其他人才上位的”……
如果是这样，他的工作很快就会难以为继，因为他对于支使、命令别人做事习以为常，然而这样的行为只会使他难以持续地动员、吸引，以及留住身边的人。
因而他的上司决定将这些反馈告知C，然而C似乎吃了一惊，他并不认为自己就是这样，还觉得是上司听错了。很显然，C并不具备自我意识与同理心，而这两点恰恰就是拥有高情商的表现。
C的业绩水平很突出，为公司做出了不少贡献，然而同事们对他的评价却是这样的：“他总喜欢指手画脚”“他争强好胜”“他是靠着打压其他人才上位的”……
如果是这样，他的工作很快就会难以为继，因为他对于支使、命令别人做事习以为常，然而这样的行为只会使他难以持续地动员、吸引，以及留住身边的人。
因而他的上司决定将这些反馈告知C，然而C似乎吃了一惊，他并不认为自己就是这样，还觉得是上司听错了。很显然，C并不具备自我意识与同理心，而这两点恰恰就是拥有高情商的表现。
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黄珊珊
