本课程主要分析现有四种传统薪酬模式：(岗位工资制,底薪+提成制,年薪制,绩效工资制）的优缺点,以及介绍李太林老师独创的KSF模式，传授如何设计激励性薪酬，来激发员工活力，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，解决了现在众多中小企业在薪酬设计上遇到的瓶颈。