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李娜
你的员工离职哪些原因是真的
到了年关，很是煎熬，离职潮应接不暇，年终奖蛋糕就这么大，发给他就真的不走了么？年底各大部门老大都找Boss谈，要提高奖金池，以及要资源挽留员工，离职成本真的向他们说的这么高么？是我们的庙太小，还是员工的心太大，公司运营多年，信念如此重要，很想让员工和我们共同进退，除了奖金就真的束手无策了吗？欢饮关注留才系列。
到了年关，很是煎熬，离职潮应接不暇，年终奖蛋糕就这么大，发给他就真的不走了么？年底各大部门老大都找Boss谈，要提高奖金池，以及要资源挽留员工，离职成本真的向他们说的这么高么？是我们的庙太小，还是员工的心太大，公司运营多年，信念如此重要，很想让员工和我们共同进退，除了奖金就真的束手无策了吗？欢饮关注留才系列。 ...展开
2016-09-18 21:06
视频章节：留才系列
留才系列
你的员工离职哪些原因是真的
11:12
你的员工有多少准备离职
9:18
如何利用发展机会留住你的员工
12:30
如何让你的员工轻松一点
13:09
哪些员工应该留下，值得留下
7:23
如何给你的员工换一个爽一点的工作
9:11
你的员工离职会给你带来多大的损失
8:03
你的员工因为什么天天来上班
10:40
如何让你的员工有自豪感
10:21
你的愿景员工真当回事吗
11:48
如何与你的离职员工建立关系
9:18
你每年请员工吃几顿饭
11:01
你的庙适合什么样的和尚
11:23
如何降低年底发放奖金的副作用
10:42
你每年该给员工加多少薪
9:27