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李娜
如何用物质激励留住人才
人力资本已经是企业在全球化竞争中的致胜关键，全球企业对人才的需求渴望日益增加，不论是企业间的人才挖角或内部人才的培养开发，由于国家的富强，企业的成长，须才孔亟，使得人力资本的争夺战更形白热化。 在这样的大环境下，企业如何确保组织中人尽其才、各适其所并各展所长，为企业创造更高的业绩，将是企业未来人资发展之重点，也更突显出人才培育与管理的重要性。
人力资本已经是企业在全球化竞争中的致胜关键，全球企业对人才的需求渴望日益增加，不论是企业间的人才挖角或内部人才的培养开发，由于国家的富强，企业的成长，须才孔亟，使得人力资本的争夺战更形白热化。 在这样的大环境下，企业如何确保组织中人尽其才、各适其所并各展所长，为企业创造更高的业绩，将是企业未来人资发展之重点，也更突显出人才培育与管理的重要性。 ...展开
2016-09-18 21:06
视频章节：创业用人
创业用人
如何用物质激励留住人才
8:23
人才选拔的基本原则
9:31
到哪里去找你想要的人才
10:36
何谓管理风格
10:47
如何用非物质手段留住人才
10:39
管理风格的类型有哪些
9:09
如何做好人才梯队建设
9:10
杰克威尔逊的领导管理原則
12:24
如何向员工渗透企业文化
10:11
如何对员工进行基础训练
11:14
初创企业如何定位管理风格（上）
12:28
初创企业如何定位管理风格（下）
11:41
员工好习惯培养-21天速成法
13:26
如何树立适合自己的管理风格
9:48
员工优质行为训练四步骤
13:02
如何建立自主培训体系
11:46
如何让人信服你的管理风格
10:16
如何配合情景改变领导风格
13:44
如何发挥人才作用
9:57
人才选拔的基本流程
10:08
为什么企业留不住人才
24:39