课程详情
24薪酬分配的基本逻辑和五个层次.mp4
1264人关注
目录
详情
评论
课程价格：
¥ 199.00/人
视频章节
1企业活力铁三角，这3个要素缺一不可.mp4
2业务经理在管理方面要承担哪7个角色和职责？.mp4
3团长该干的三件事之一：对齐战略 规划业务.mp4
4团长该干的三件事之二：制定目标 委派任务.mp4
5团长该干的三件事之三：跟踪落实 向上汇报.mp4
6如何给部门人员，做现状分析并对其赋能？.mp4
7促进人才快速成长的手段：培训和师徒制.mp4
8促进人才快速成长的手段：一对一辅导.mp4
9如何做好人才举荐和特殊员工培养？.mp4
10想招到合适的人才，先学会做人才盘点和人才画像.mp4
11业务经理在面试环节，如何精准识人？.mp4
12面对“人才荒”业务经理如何挖掘并吸引人才？.mp4
13如何做好企业内部竞聘，提拔优秀人才？.mp4
14业务经理如何做好，公司核心价值观的传承？.mp4
15如何避免与部门员工沟而不通？.mp4
16员工士气低落的原因和鼓舞方法.mp4
17当员工犯错时，如何巧妙把批评变鼓舞？.mp4
18绩效考核和人员评价的四个核心方法论.mp4
19 KPI考核最容易犯的七个错误.mp4
20如何通过个人绩效承诺来做KPI考核？.mp4
21 KPI考核六步法和绩效面谈技巧.mp4
22为何不能把OKR变成纯考核工具？.mp4
23 360评价的适用情况和考评的内在逻辑.mp4
24薪酬分配的基本逻辑和五个层次.mp4
25薪酬分配依据是什么？如何给员工以岗定薪？.mp4
26面对员工的加薪要求，如何给出科学合理的调薪？.mp4
27应用范围最广的奖励机制——计件制.mp4
28华为营销部门的奖励机制——提成制.mp4
29迅速降低企业成本的奖励机制——分润制.mp4
30合伙人的五个层级和股权激励的三个作用.mp4
31如何做好部门人效分析和组织架构变革？.mp4
32部门人员优化和员工劝退的正确方式.mp4
视频简介
相关视频
赢利型HR多维业绩创造
￥0.00
207 人学习
OD组织发展 组织架构与岗位优化
￥38.00
1390 人学习
套餐介绍
前沿讲座-中层管理包
本系列包含以下5门课程
向阿里巴巴学绩效管理
￥199.00
腰部三板斧
￥199.00
领导力修炼：高效管理十八步
￥199.00
非人力资源的人力资源管理
￥199.00
非财务人员的财务管理
￥199.00
共
0
人评论
发表评论
暂无评论
提交
加入购物车
企业购物车
个人购物车
确定
立即购买
企业购买
个人购买
确定
视频简介
相关视频
