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员工缺勤和迟到问题的处理方式
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TOPIC:PERFORMANCE MANAGEMENT
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考评改进要立足于现实采用独到合理的方式改进工作
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绩效面谈的案例来说明绩效面谈中存在的问题及注意事项
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安徽省电子政务互联互通和资源共享的建设
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绩效考核制度的称赞与疑惑
企业的情况切合得好坏直接决定了绩效管理的有效性